BOSS直聘升级“兼职”功能，助用功职者探索新机遇

频年来，责任模式呈现出愈增加元化的趋势。兼职，行动一种极具天真性与自主性的业绩遴选，正被越来越多东说念主深爱认同。酬酢媒体上，“数字游民”“两栖后生”“副业”“放工兼职”等研究话题也备受追捧。

围绕求职者的研究需求，近期BOSS直聘在“兼职”研究功能上作念出了系列优化。一方面聚积“兼职”类岗亭特色，从时分、手段、责任形态（辛勤/线下）等维度，为求职者拓展、推选稳妥的兼职岗亭，让求职者“像逛超市相同逛职位”。另一方面，在多个场景粉饰“添加兼职期许”进口，同期膨大求职者可添加兼职期许的数目，匡助求职者更好、更精准地“抒发兼职需求”。

兼员责任不会选？21个“主题公园”任你逛

相较于找全职，求职者在找兼职时，常常优先细则的是时分。而关于兼员责任的职类、职位、责任执行常常莫得明确念念法，需求十分微辞、泛化。

举例，某国企食堂厨师，闲居责任时分是周一到周五早上5点到下昼4点。在找兼员责任时，唯独能细则的是兼员责任的时分必须在晚上或周末。至于接下来奈何选，常常是“望望齐能作念什么”。这么的情况下，念念要支撑求职者找到一份舒坦的兼职，就需要让求职者发掘更多职位，“逛”起来。

因此，BOSS直聘在兼职岗亭的推选上，不仅商酌职类匹配，也详尽商酌了时分、手段等要素。举例“配送员”“采集客服”尽管不是吞并职类，但因其责任时分、手段或与求职者兼职需求匹配，从而被纳入商酌规模内。

另外，BOSS直聘还开辟了21个兼职主题模块，匡助求职者按需发掘兼职岗亭。据研究认真东说念主先容：“咱们但愿这些主题模块就像‘主题公园’，在内部咱们建立了丰富的兼职职位，让求职者一次性‘逛’够，‘逛’爽。”

实测发现，这些主题模块不但设有“小时工”“短期零工”“周末兼职”等以时分维度诀别的重要词，还包括“容易上手”“膂力零工”“技能东说念主”等以责任属性、手段特色为亮点的“辅导词”。关于更倾向从手段侧商酌的兼职求职者，BOSS直聘提供了“个性职类”推选，包括“家教”“汽车代驾”“好意思容”等主义，相称于手把手帮求职者划出了热点手段兼职行业的“重心”。

值得一提的是，在BOSS直聘上，“新”需求也能被看到。比如，在“技能东说念主”这一专栏下，可以找到因宠物经济大热而繁衍出现的宠物上门喂养师、宠托师、宠物陪护师等新式兼职职位。

多场景粉饰，稳妥兼职“可以过”

在给求职者提供多维度兼职遴选的同期，家具也在基础功能的各种细节上作念出优化。

举例，求职者可能会找多份兼职，BOSS直聘拓展了求职者添加兼职类型求职期许的上限。针对兼职求职者更护理工资结算形式、兼职时分等岗亭信息，BOSS直聘齐条目招聘方在岗亭发布时需明确写明研究信息。在兼职岗亭的展示中，“线上”“不坐班”“按件计费”等重要词也被隆起展示，便于求职者完成高效筛选。

线上求职在某种进程上也濒临着不少“临时”情景。这种情景体当今求职者需求的波动上。举例，北京某互联网公司的门径员小张底本使用BOSS直聘的方针是找到一份后端开发的全员责任，但在“逛”职位的经由中，小张萌发出“先找个兼职过渡一下”的愿望。

传统模式下，用户一朝在求职着手遴选寻找全员责任，就像在旅程导航上输入了止境目的地，半途临时念念变更道路，只可复返起原重新开辟。但BOSS直聘本次升级“找兼职”功能后，通过多场景粉饰“添加兼职期许”进口的形式，让这些用户无谓“折返跑”。

具体来讲，要是用户对兼职职位感兴趣兴趣，系统会与用户阐明是否“允许展示兼职职位专科推选”。当求职者主动搜索了“兼职”研究的重要词，也可以快速浏览兼职职位。

“招聘平台抗击直创造岗亭，但可以通过普及求职者与招聘者的匹配效果，助力有兼职需求的群体能在平台上最猛进程赢得更多业绩契机，挖掘潜在任业机遇”，BOSS直聘研究认真东说念主示意，“往常，BOSS直聘将延续篡改技术，优化服务，匡助求职者找到舒坦的责任。”